Home
Google Scholar
 Nothing psychological is strange to us
III Congreso Nacional de Psicología - Oviedo 2017
Universidad de Oviedo

 

Aviso Legal

SELECTED ARTICLE

Psicothema

ISSN Paper Edition: 0214-9915

2006 . Vol. 18 , nº 2 , pp. 243-248
Copyright © 2014     


Read Article View PDF        

  

UTILIDAD DE LOS CRITERIOS COMPUESTOS Y MÚLTIPLES MEDIANTE EFICACIA DISCRIMINATIVA EN SELECCIÓN DE PERSONAL

 

Mariano García Izquierdo y * Antonio León García Izquierdo

Universidad de Murcia y * Universidad de Oviedo

En el presente estudio se analiza la utilidad de las decisiones en selección de personal comparando el criterio múltiple y compuesto mediante la eficacia discriminativa, en cursos de formación ocupacional de albañilería. Se ha constatado la validez de todos los predictores (aptitudes, personalidad y experiencia laboral) con el criterio (ERPF), mediante regresión logística y múltiple. Los resultados muestran que no hay un criterio completamente mejor que otro, sino que según los fines que se pretendan y las características de la decisión que se quiera tomar es más aconsejable uno u otro.

Composite and multiple criteria: utility analisys with discriminative efficiency in personnel selection. The present study examined the utility of decision making in personnel selection comparing multiple and composite criteria by discriminative efficiency, in a bricklaying training program. We have found valid predictors (aptitudes, personality and experience) with different forms of the criterion, the ERPF scale, in logistic and multiple regression analysis. Results seem indicate that there is not a better criterion, so it depends on different conditions and different aims to reach. We proposed criteria as combining measures but not opposed.

 
Read Article

View PDF

Fecha recepción: 16-11-04 • Fecha aceptación: 2-6-05
Correspondencia: Mariano García Izquierdo
Facultad de Psicología
Universidad de Murcia
30100 Murcia (Spain)
E-mail: mgarciai@um.es

 

Top page >>
 
Home Search Contact Home