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III Congreso Nacional de Psicología - Oviedo 2017
Universidad de Oviedo

 

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Psicothema

ISSN Paper Edition: 0214-9915

1996 . Vol. 8 , nº 3 , pp. 553-562
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PERSONALITY AND TEST TAKING MOTIVATION

 

Jesús F. Salgado*, Carlos Remeseiro** and Mar Iglesias*

* Universidad of Santiago de Compostela and ** University of Oviedo

The ability test is an instrument frequently used in personnel assessment, but the motivation of the subjects for test-taking (TTM) is hypothesized so that it can affect its validity. Previous research on this topic has shown that it is related to some personal variables, such as abilities, performance factors, race and so on. However, personality was not studied as an explanatory factor of the TTM. In this research the relation of TTM with personality and motivational distortion was observed. Personality was conceptualized using the five-factor model. We hypothesized that Neuroticism, Extraversion, Openness and Conscientiousness would be correlated with negative and positive attitudes to test-taking. Concerning to the relation between TTM and motivational distortion, we hypothesized that positive attitudes for test-taking will be correlated with motivational distortion. Two samples of subjects were used. Sample A is composed of 145 students (unemployed) and Sample B has 187 subjects, all in employment, the majority in clerical jobs. The results show that personality factors are related to TTM in the way hypothesized. Furthermore, the labor situation of the subjects has no effects over TTM and the motivational distortion does not appear related to TTM. In the discussion comments are made on the implications of these findings for personnel assessment.

Personalidad, Evaluación de Personal y Motivación para la Realización de Tests. Los tests de habilidades son instrumentos utilizados con frecuencia en la evaluación de personal, pero la motivación de los sujetos para realizarlos (TTM) puede afectar a su validez. La investigación previa sobre este tema ha mostrado que la TTM está relacionada con algunas variables personales, tales como las habilidades, los factores de rendimiento, la raza, etc. Sin embargo, la personalidad no fue estudiada como factor explicativo de la TTM. En esta investigación se estudió la relación entre la TTM y la personalidad y la distorsión motivacional. La personalidad fue conceptuada usando el modelo de cinco factores. Nosotros hipotetizamos que el Neuroticismo, la Extraversión, la Apertura y la Escrupulosidad correlacionarían con las actitudes positivas y negativas hacia la realización de tests. Sobre la relación entre la TTM y la distorsión motivacional, formulamos la hipótesis de que las actitudes positivas hacia la realización de tests correlacionarán con la distorsión motivacional. Se utilizaron dos muestras de sujetos. La muestra A esta compuesta por 145 estudiantes (desempleados) y la muestra B por 187 sujetos, todos empleados, la mayoría en empleos administrativos. Los resultados indican que los factores de personalidad están relacionados con la TTM del modo que se hipotetizó. Además, la situación laboral de los sujetos no tiene efectos sobre la TTM ni la distorsion motivacional aparece relacionada con la TTM. En la discusión, se comentan las implicaciones que estos hallazgos tienen para la evaluación de personal.

 
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Correspondencia: Jesús F. Salgado
F. de Psicología. Universidad de Santiago de Compostela
15706 Santiago (Spain)
E-mail: psjesal@vsc.es

 

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