Psicothema, 2008. Vol. Vol. 20 (nº 4). 739-744

Almudena Segurado Torres, Esteban Agulló Tomás, Julio Rodríguez Suárez, Mª Silveria Agulló Tomás^*, Joan Boada i Grau^** y Raúl Medina Centeno^***

Universidad de Oviedo, ^* Universidad Carlos III de Madrid, ^** Universitat Rovira i Virgili y ^*** Universidad de Guadalajara (México)

Las relaciones sociales en el trabajo constituyen una de las principales fuentes de riesgo para la aparición del acoso laboral. En este trabajo se analiza cómo influyen las relaciones interpersonales en la caracterización de los procesos de acoso laboral, a través del clima social percibido por una muestra de policías locales (N= 235). En concreto, se evalúan las opiniones de los agentes de policía acerca de la calidad de las relaciones personales entre los miembros de las plantillas y del trato que reciben por parte de los puestos de mando. Los resultados del estudio constatan que el desarrollo de pautas de interacción social basadas en la discriminación y en el abuso de autoridad actúan como variables predictoras de acoso laboral en este colectivo.

Interpersonal relations as a source of risk of mobbing in the Local Police. Social relations in the workplace are one of the main sources of risk for the onset of mobbing. In this work, we analyzed, through the perceived social climate, the influence of interpersonal relations on the characterization of the processes of mobbing, in a sample of local police (N = 235). In particular, the policemen and women’s opinions of the quality of the personal relations among the group members and the treatment they receive from the command posts were assessed. The results of the study show that the development of guidelines of social interaction based on discrimination and abuse of authority are predicting variables of mobbing in this group.