La revista Psicothema fue fundada en Asturias en 1989 y está editada conjuntamente por la Facultad y el Departamento de Psicología de la Universidad de Oviedo y el Colegio Oficial de Psicología del Principado de Asturias. Publica cuatro números al año.
Se admiten trabajos tanto de investigación básica como aplicada, pertenecientes a cualquier ámbito de la Psicología, que previamente a su publicación son evaluados anónimamente por revisores externos.
Javier Barría-González1, Jaime García-Fernández2, Ricardo Pérez-Luco1 y Álvaro Postigo2
Background: The Positive Organizational Culture construct is a set of shared practices, values, and behaviors within an organization that promote healthy and motivating working environments. This study develops a new scale called the Positive Organizational Culture Scale (POCS) to assess how organizational values affect well-being and work performance. Method: The sample consisted of 1,420 workers in Chile, with an average age of 39.48 years (SD = 11.13). Over half (55.0%) worked in the public sector, 34.5% worked in private organizations, and 10.5% worked in private non-profit organizations. The study examined item descriptions, the scale’s internal structure, its measurement invariance regarding sex and organization, and its relationship with other psychological variables (organizational climate, professional burnout, psychosomatic symptomatology). Results: The POCS showed a good fit to a correlated two-factor structure (People-Oriented Culture and Results-Oriented Culture; CFI = .94; RMSEA = 0.08), demonstrating measurement invariance regarding sex and type of organization. The findings show that the POCS has 36 items exhibiting satisfactory psychometric properties and a structure consisting of two first-order factors, which exhibit distinct associations with the other recorded variables. Conclusions: The POCS provides relevant information for formulating actions aimed at enhancing the work environment in the Chilean context.
Antecedentes: La Cultura Organizacional Positiva es un conjunto de prácticas, valores y comportamientos compartidos por una organización que promueven entornos laborales saludables y motivadores. El objetivo del estudio fue desarrollar la Escala de Cultura Organizacional Positiva (ECOP), la cual evalúa cómo los valores organizacionales afectan el bienestar y rendimiento laboral. Método: La muestra fueron 1.420 trabajadores de Chile, con una edad media de 39,48 años (DT = 11,13). El 55% eran trabajadores del sector público, el 34,5% de organizaciones privadas y el 10,5% de organizaciones privadas sin fines de lucro. Se estudiaron los descriptivos de los ítems, la estructura interna de la escala, su invarianza de medida en términos de sexo y organización y su relación con otras variables psicológicas (clima organizacional, desgaste profesional, sintomatología psicosomática). Resultados: La ECOP mostró un buen ajuste a una estructura de dos factores correlacionados (Cultura Orientada a las Personas y Cultura Orientada a los Resultados; CFI = .94; RMSEA = 0.08), demostrando invarianza de medida en términos de sexo y tipo de organización. Los factores mantienen relaciones diferentes con las otras variables registradas. Conclusiones: La ECOP ofrece información relevante para el desarrollo de intervenciones que fortalezcan el ambiente laboral en el contexto chileno.
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https://doi.org/10.70478/psicothema.2025.37.23