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Psicothema was founded in Asturias (northern Spain) in 1989, and is published jointly by the Psychology Faculty of the University of Oviedo and the Psychological Association of the Principality of Asturias (Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias).
We currently publish four issues per year, which accounts for some 100 articles annually. We admit work from both the basic and applied research fields, and from all areas of Psychology, all manuscripts being anonymously reviewed prior to publication.

PSICOTHEMA
  • Director: Laura E. Gómez Sánchez
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  • ISSN: 0214-9915
  • Digital Edition:: 1886-144X
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Psicothema, 2007. Vol. Vol. 19 (nº 2). 225-230




Los factores psicosociales de riesgo en el trabajo como predictores del mobbing

Mariano Meseguer de Pedro, M Isabel Soler Sánchez, Mariano García-Izquierdo, M Concepción Sáez Navarro y Julio Sánchez Meca

Universidad de Murcia

Este trabajo tiene como objetivo analizar el modo en que distintos factores de riesgo psicosocial en el trabajo pueden ser indicativos del mobbing en una muestra de 638 trabajadores, 168 hombres y 470 mujeres del sector hortofrutícola. Se administró un cuestionario anónimo a todos los empleados que estaban presentes en las empresas que componen la muestra el día de la evaluación de riesgos psicosociales. Después de analizar los datos proporcionados por la escala de mobbing NAQ-RE (Sáez, García-Izquierdo, y Llor, 2003), y por los del método de evaluación de factores de riesgo psicosocial del INSHT (Martín y Pérez, 1997), podemos destacar que mediante un análisis de correlación canónica aparece que ciertos factores psicosociales como definición de rol, carga mental, interés por el trabajador y supervisión / participación, predicen dos de las formas de mobbing: acoso personal y acoso centrado en el rendimiento del trabajo.

Psychosocial risk factors at work as predictors of mobbing. This work analyses the way in which va-rious psychosocial risk indicators may predict mobbing. A sample of 638 workers, 168 men and 470 women, from the fruit-and-vegetable sector was evaluated. An anonymous questionnaire was administered to all employee

s who were present on the evaluation days in the companies comprising the study. After analysing the data obtained with the mobbing questionnaire NAQ-RE (Sáez, García-Izquierdo, & Llor, 2003) and with the psychosocial risk factors evaluation method of the INSHT (Martín & Pérez, 1997), using canonical regression, we found that several psychosocial factors such as role definition, mental workload, interest in the workers, and supervision / participation predict two types of mobbing: personal mobbing and work-performance-related mobbing.

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