Psicothema was founded in Asturias (northern Spain) in 1989, and is published jointly by the Psychology Faculty of the University of Oviedo and the Psychological Association of the Principality of Asturias (Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias).
We currently publish four issues per year, which accounts for some 100 articles annually. We admit work from both the basic and applied research fields, and from all areas of Psychology, all manuscripts being anonymously reviewed prior to publication.

  • Director: Laura E. Gómez Sánchez
  • Frequency:
         February | May | August | November
  • ISSN: 0214-9915
  • Digital Edition:: 1886-144X
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A predictive study of antecedent variables of workaholism

María José Serrano-Fernández1, Joan Boada-Grau2, Carme Gil-Ripoll3 and Andreu Vigil-Colet2

1 Universitat Oberta de Catalunya,
2 Universitat Rovira i Virgili and
3 EADA, Business School

Background: Recent studies have pointed to a relationship between personality variables, engagement, and the lifestyle of workers with workaholism. Our goal in the present study is to carry out a predictive study of the pre-existing variables for workaholism.  Method: The study sample participants were 513 workers (48.1 % men, 51.9 % women), obtained through non-probability sampling. The programmes used were FACTOR (7.2 version) and SPSS 20.0. Results: We found that personality variables such as engagement, self-efficacy, obsessive-compulsive component (ICO), satisfaction with life and lifestyle were predictive of workaholism. Conclusions: Workaholism can, in fact, be predicted through certain variables (personality, engagement, self-efficacy, ICO, satisfaction with life and lifestyle) and hence, the present study contributes to a better understanding of workaholism and to furthering a healthy life style which may be affected by workaholism.

Estudio predictivo de las variables antecedentes de la adicción al trabajo. Antecedentes: estudios recientes han sugerido que hay relación entre variables de personalidad, engagement y el estilo de vida de los trabajadores con la adicción al trabajo. En el presente trabajo nos hemos planteado el objetivo de realizar un estudio predictivo de las variables antecedentes de la Adicción al Trabajo. Método: los participantes han sido 513 trabajadores (48,1 % hombres, 51,9 % mujeres), obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado los programas FACTOR (versión 7.2) y SPSS 20.0. Resultados: se determina la capacidad predictiva de variables como Personalidad, Engagement, Autoeficacia, componente obsesivo-compulsivo (ICO), Satisfacción por la vida y Estilo de vida sobre la Adicción al Trabajo y la Pasión por el trabajo. Conclusiones: la Adicción al Trabajo se puede predecir a través de determinadas variables (Personalidad, Engagement, Autoeficacia, ICO, Satisfacción por la Vida y Estilo de Vida), contribuyendo la presente investigación a un mayor conocimiento de la Adicción al Trabajo y a la potenciación de un estilo de vida saludable que se puede ver afectado por la Adicción al Trabajo.


Impact factor 2022:  JCR WOS 2022:  FI = 3.6 (Q2);  JCI = 1.21 (Q1) / SCOPUS 2022:  SJR = 1.097;  CiteScore = 6.4 (Q1)