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La revista Psicothema fue fundada en Asturias en 1989 y está editada conjuntamente por la Facultad y el Departamento de Psicología de la Universidad de Oviedo y el Colegio Oficial de Psicología del Principado de Asturias. Publica cuatro números al año.
Se admiten trabajos tanto de investigación básica como aplicada, pertenecientes a cualquier ámbito de la Psicología, que previamente a su publicación son evaluados anónimamente por revisores externos.

PSICOTHEMA
  • Director: Laura E. Gómez Sánchez
  • Periodicidad:
         Febrero | Mayo | Agosto | Noviembre
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Psicothema, 2009. Vol. Vol. 21 (nº 2). 288-293




El acoso psicológico en el lugar de trabajo: prevalencia y análisis descriptivo en una muestra multiocupacional

David González Trijueque y José Luis Graña Gómez*

Tribunal Superior de Justicia de Madrid y * Universidad Complutense de Madrid

El objetivo de este artículo es analizar la prevalencia del acoso psicológico en el lugar de trabajo y las distintas características asociadas a dicho fenómeno en una muestra multiocupacional compuesta por 2861 trabajadores pertenecientes a distintos sectores de actividad laboral, empleándose para ello un instrumento específico de medida del acoso laboral, el NAQ-R (Negative Acts Questionnaire - Revised), y un cuestionario sobre aspectos sociodemográficos y sociolaborales elaborado ad hoc. A tenor de los resultados obtenidos en relación a las propiedades psicométricas del NAQ-R, la versión española permite evaluar, con las suficientes garantías psicométricas, diferentes niveles de acoso laboral. Por otra parte, los resultados obtenidos señalan que el 14% de los participantes han sufrido conductas de acoso laboral durante los últimos seis meses. Asimismo, las demás características del acoso laboral halladas han resultado afines a las de distintos estudios desarrollados tanto a nivel nacional como internacional sobre la materia.

Workplace bullying: Prevalence and descriptive analysis in a multiocupational simple. The aim of this paper is to analyze the prevalence of mobbing in the workplace, as well as the main associated characteristics, in a multi-occupational sample of 2861 workers from diverse work sectors. For this purpose, a specific mobbing instrument, the «Negative Acts Questionnaire - Revised» (NAQ-R) and a questionnaire elaborated ad hoc about sociodemographic and work aspects considered of interest in this study were employed. The results of this study provide psychometric support for the use of the Spanish version of the NAQ-R as a reliable and valid instrument to assess diverse levels of workplace bullying. The results of the study indicate that 14% of the participants had suffered mobbing behaviors during the past six months. Likewise, the mobbing characteristics found were, in general, similar to those found in diverse studies, both at national and international levels.

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Factor de Impacto 2022:  JCR WOS 2022:  FI = 3.6 (Q2);  JCI = 1.21 (Q1) / SCOPUS 2023:  SJR = 1.07;  CiteScore = 6.4 (Q1)